今年以來，華山營銷公司積極探索，謀求創(chuàng)新，注重實(shí)效，在創(chuàng)新管理、服務(wù)職工等方面持續(xù)發(fā)力，以一系列扎實(shí)有效的舉措，為職工送去了溫暖與關(guān)懷，有效提升了職工的歸屬感與忠誠度，為公司的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)根基。

      為優(yōu)化管理服務(wù)，緊跟數(shù)字化發(fā)展趨勢，與招商銀行合作搭建網(wǎng)上會費(fèi)繳納平臺，推動會費(fèi)繳納進(jìn)入“指尖時(shí)代”。該平臺以招商銀行 APP 為入口，會員可突破時(shí)間與地點(diǎn)限制，隨時(shí)隨地完成會費(fèi)交納。繳費(fèi)時(shí)間、金額等詳細(xì)記錄即時(shí)可查，流程便捷清晰，優(yōu)化了傳統(tǒng)收繳流程，減少人工干預(yù)，降低操作成本，進(jìn)一步提升了工會工作的精準(zhǔn)度和實(shí)效性，為職工提供了便捷的使用體驗(yàn)，提升了企業(yè)與職工間的溝通效率，促進(jìn)信息交流與互動。
積極踐行“以人為本、服務(wù)職工”理念，聚焦職工身心健康與生活需求，開展了一系列貼心關(guān)懷活動，舉辦口腔健康知識講座，提升職工健康意識；辦理重大疾病與女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)，增添健康保障；開展工間操、讀書分享、手工制作香囊等活動，豐富職工精神文化生活、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；定期走訪慰問一線職工、生病及離崗職工，傳遞公司的關(guān)懷；炎炎夏日，為一線職工送去防暑降溫用品，助力其抵御酷暑、保持良好工作狀態(tài)，讓職工深切感受到企業(yè)如“娘家人”般堅(jiān)實(shí)的后盾，時(shí)刻關(guān)注著他們的所需所求、排憂解難，切實(shí)增強(qiáng)職工的滿意度和幸福感。
      始終將增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任意識視為重要使命，致力于營造和諧融洽的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)管理，多措并舉暢通民主管理渠道。通過設(shè)立董事長意見箱、開展工會主席接待日、組織職工代表巡視等方式，深入了解企業(yè)運(yùn)營情況，確保職工的聲音能被充分聽到與重視。針對征集到的意見建議進(jìn)行系統(tǒng)梳理，形成問題清單，包含具體措施、責(zé)任部門和完成時(shí)限，目前已解決了公司附近停車?yán)щy等問題，真正將問題清單切實(shí)轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工群眾的“幸福清單”，推動企業(yè)民主管理取得實(shí)效。（延瑤）